Sonae lança programa para identificar jovens talentos

A Sonae dinamizou a 27.ª edição do seu Dia Contacto, evento integrado num programa mais global de aproximação às universidades, tendo sido seleccionados 60 jovens finalistas para este dia. A novidade foi o relançamento da Rede Contacto, uma plataforma pioneira desenvolvida com o objectivo de encontrar novos e promissores talentos.

Os jovens de seleccionados para este evento vão beneficiar de uma oferta de até 20 estágios que abrem as portas ao desenvolvimento de competências pessoais e profissionais e criam a possibilidade de vir a integrar no futuro os quadros das empresas Sonae.

José Côrte-Real, administrador da Sonae com o pelouro dos Recursos Humanos afirma: “A deteção e desenvolvimento de talento é um eixo fundamental da gestão estratégica de Recursos Humanos da Sonae. Através do Programa Contacto temos conseguido aprofundar a nossa relação com as Universidades e os jovens, o que tem sido um factor muito relevante para alcançar o nosso grande objectivo de identificação de talento. A nova Rede Contacto vem potenciar ainda mais o sucesso do nosso trabalho, permitindo uma ainda maior interacção com os jovens finalistas, a quem este ano vamos proporcionar até 20 estágios”, remata.

  

Fonte: RHPortugal 

Casamento de Zuckerberg surpreende até convidados

O relacionamento de Mark Zuckerberg com Priscilla Chan não é novidade para ninguém, porém, um casamento sim. Isso mesmo, o casal selou os laços matrimoniais neste último sábado, dia 19. A cerimônia aconteceu em Palo Alto, no estado da Califórnia, nos Estados Unidos, onde o casal já reside.

O relacionamento de Mark Zuckerberg com Priscilla Chan não é novidade para ninguém, porém, um casamento sim. Isso mesmo, o casal selou os laços matrimoniais neste último sábado, dia 19. A cerimônia aconteceu em Palo Alto, no estado da Califórnia, nos Estados Unidos, onde o casal já reside.

Até os cerca de 100 convidados se surpreenderam com o casamento, já que todos pensavam que a festa se tratava da comemoração da recente formatura de Chan em Medicina pela Universidade da Califórnia, em São Francisco (UCSF).

No seu perfil, Mark Zuckerberg acrescentou “casou-se com Priscilla Chan”, além do mais, postou uma foto do casal. A publicação de Zuckerberg já recebeu várias “curtidas” por parte dos demais usuários.

No cardápio servido na festa não poderia faltar os pratos do restaurante japonês favorito do casal em Palo Alto. De acordo com um convidado presente na festa, que preferiu não se identificar, Zuckerberg presenteou a sua recente esposa com um anel de rubi “muito simples”, que teria sido desenhado pelo próprio CEO.

Fonte: www.oficinadanet.com

Seis regras para ser excelente em qualquer coisa

Se se contenta com ser "jeitosinho" este texto não é para si. Aqui sublinha-se a importância de sair da zona de conforto, a luta pelo perfecionismo, o espírito de sacrifício e a paixão pelo que se faz. Aqui, até aprender dói, mas a recompensa vale a pena: sucesso. Em toda a linha.

Jogo ténis há quase cinco décadas. Adoro o jogo e bato bem na bola, mas estou longe de ser o jogador que gostava de ser. Tenho pensado imenso nisto nas últimas duas semanas, porque tenho tido a oportunidade, pela primeira vez em muitos anos, de jogar ténis quase todos os dias. O meu jogo tem estado a ficar progressivamente mais forte. Tive uma série de momentos arrebatadores durante os quais joguei como o jogador que desejava ser. E quase certamente que poderia ser, embora tenha 58 anos. Até há pouco tempo, nunca acreditei que fosse possível.

Durante a maior parte da minha vida adulta, aceitei o mito incrivelmente durável que algumas pessoas nascem com talentos e dons especiais, e que o potencial para se destacar verdadeiramente em qualquer carreira é determinado em grande parte pela nossa herança genética. Durante o ano passado, não li menos do que cinco livros — e uma grande quantidade de investigação científica — que contestam poderosamente essa hipótese (veja a lista abaixo). Também escrevi um livro, The Way We're Working Isn't Working, que define um guia, baseado na ciência do alto desempenho, para desenvolver de forma sistemática a sua capacidade a nível físico, emocional, mental e espiritual.

Dicas para hospedar uma campanha de marketing online

Cada vez mais as redes sociais estão integradas às campanhas de marketing digital. O consumidor é convidado a interagir com a marca, criar conteúdo e dar a sua opinião sobre uma ação ou um lançamento. Para muitas agências, criar uma ação que seja "viralizada" em poucas horas é sinônimo de excelentes resultados para a marca. Porém, se a estrutura de hospedagem for mal dimensionada, o sucesso pode virar fracasso em poucos minutos, quando, por exemplo, o servidor que dá suporte à ação não comporta o número de acessos, os horários de picos não foram previstos ou a estrutura não está preparada para receber uma imensa quantidade de downloads ou uploads de arquivos.

 Para ajudar as empresas e agências que estão planejando suas ações de marketing digital, a Ananke, empresa de hosting, elencou sete dicas essenciais para dimensionar a estrutura de hospedagem necessária para uma campanha de sucesso:

 1) Durante o planejamento da ação, procure definir e informar a expectativa do volume de acessos. A contratação de servidor de hosting deve compor o budget do projeto. 2) Campanhas que envolvem promoções exigem rígido controle de qualidade para que instabilidades não prejudiquem os consumidores que querem participar. Para esse tipo de ação, contrate um sistema de distribuição de arquivos de conteúdos web que contemple aceleração e inteligência na distribuição por geolocalização, para que todos os usuários tenham rápido acesso à rede mais próxima ou com melhor desempenho.

Melhores empresas para trabalhar nos Estados Unidos

A Fortune, prestigiada revista norte-americana, acaba de lançar o ranking das 100 melhores empresas para trabalhar nos EUA

A Google esteve no centro das atenções no ano passado – acções, lucros, cliques, contratações – e ocupa, sem surpresa, o topo do ranking. Nos escritórios o ambiente é único e os colaboradores sabem-no melhor que ninguém.

Também no topo da lista surge a Boston Consulting Group. A gigante consultora norte-americana investe centenas de horas e milhares de dólares na contratação de cada novo colaborador. Uma vez contratados estes recebem em média 139 mil dólares por ano.

A SAS Institute é outro exemplo a seguir. Além de instalações invejáveis que incluem ginásio ou um campo de ténis, a empresa oferece a todos os seus colaboradores regalias pouco comuns. Entre elas: seguro de saúde infantil para os filhos dos colaboradores, tempo ilimitado de baixa por razões de saúde ou um centro de assistência médica gratuito.

Empresas como a Wegmans Food Markets, Edward Jones, NetApp, Camden Property Trust, REI, CHG Healthcare Services e Quicken Loans completam a lista das dez melhores empresas.

Consulte aqui a lista completa das melhores empresas para trabalhar nos EUA.

Fonte: RHPortugal

Conheça as tecnológicas mais poderosas do mundo

A revista Forbes divulgou a sua lista anual com as 25 maiores empresas de tecnologia do mundo.

A Apple deixou de ser a maior empresa de tecnologias do mundo, tendo sido destronada pela rede social empresarial LinkedIn. Segundo a revista “Forbes”, a Apple está em segundo lugar no ranking, o que foi uma surpresa, já que a fabricante do iPad tem registado um crescimento médio de 43% ao ano.

A liderar o ranking está agora a LinkedIn, que apresentou um excelente crescimento médio nos últimos três anos. De acordo com a “Forbes”, a rede empresarial cresceu 115%, nos últimos 12 meses e as suas acções aumentaram 144% desde o seu IPO, que ocorreu no ano passado.

A revista “Forbes” divulgou a lista anual com as 25 maiores empresas de tecnologia do mundo. Na lista, estão diversas empresas que desenvolvem softwares corporativos, empresas focadas na indústria da saúde e até sites como o Ancestry.com, que permite que as pessoas verifiquem a sua árvore genealógica, e o Shutterfly, que oferece serviços de fotos online.

Ranking com as 10 maiores empresas de tecnologias do mundo

Fonte: Inovação&Marketing (original Económico)

Chave Verde 2012: distinguidos 20 empreendimentos turísticos

O Diploma “Green Key” é um programa de Educação Ambiental, da responsabilidade da Associação Bandeira Azul da Europa, de cuja Comissão Nacional o Turismo de Portugal, I.P. faz parte, e que tem por objetivo reconhecer as boas práticas ambientais em empreendimentos turísticos.

Conhecido internacionalmente como “Green Key”, este programa está implementado em 28 Países do mundo, estando em curso a adesão de novos países a esta rede como sejam a Espanha, Eslovénia, Croácia e República Dominicana.

No ano de 2012 foram galardoados 20 estabelecimentos hoteleiros e 14 empreendimentos de turismo no espaço rural, o que significa um aumento de 11% no número de estabelecimentos hoteleiros, quando comparado com 2011 (18 estabelecimentos hoteleiros) e um aumento de 40% no número de empreendimentos de turismo no espaço rural em relação a 2011 (10 empreendimentos de turismo no espaço rural).

Em termos de distribuição regional, no ano de 2012:

- Porto e Norte: 2 estabelecimentos hoteleiros e 3 empreendimentos de turismo no espaço rural;

- Centro: 1 estabelecimento hoteleiro e 3 empreendimentos de turismo no espaço rural;

- Lisboa e Vale do Tejo: 2 estabelecimentos hoteleiros;

- Alentejo: 1 estabelecimento hoteleiro e 2 empreendimentos de turismo no espaço rural;

- Algarve: 3 estabelecimentos hoteleiros na Região do Algarve;

- Açores: 1 estabelecimento hoteleiro e 6 empreendimentos de turismo no espaço rural;

- Madeira: 10 estabelecimentos hoteleiros.

Saliente-se que, as unidades galardoadas registaram no ano de 2011 reduções médias nos consumos diários de energia, água e gás de, respetivamente, 9,2%, 8,6% e 19,4%.

Por último, no ano de 2013, à semelhança do que acontecerá nos outros países aderentes, os parques de campismo irão integrar a tipologia de admissibilidade dos empreendimentos que poderão concorrer à Chave Verde/Green Key.

Mais informações em www.abae.pt.

Fonte: Turismo de Portugal