Emirates recruta em Portugal

A companhia aérea Emirates vem a Lisboa contratar novos colaboradores, no próximo dia 23 de Junho.

O vice-presidente executivo da companhia, Thierry Antinori, explicou ao Dinheiro Vivo que tipo de colaboradores a companhia procura neste momento.

"Procuramos pessoas que considerem que os clientes são as pessoas mais importantes da companhia, mais ainda do que os administradores. Porque são os clientes que nos pagam os salários. Procuramos pessoas que queiram trabalhar com vencedores, porque estamos habituados a ganhar. Queremos vencedores, pessoas positivas”, explica.

Antinori diz que os candidatos devem ser sensíveis à multiculturalidade, de maneira a saberem lidar com as diferentes culturas, tanto dos colegas de trabalho como dos clientes da companhia.

Mais informações

www.emiratesgroupcareers.com/english 

Fonte: artigo RHPortugal

Ponto de Venda terá prémios

Serão premiados «os mais originais e eficazes displays de ponto de venda e retalho»

A associação Portuguesa de Marketing at Retail (POPAI) terá este ano, pela primeira vez, os Popai Awards, prémios que visam distinguir «projectos de Excelência no Ponto de Venda». Serão premiados «os mais originais e eficazes displays de ponto de venda e retalho, peças que contribuíram para o aumento das vendas, para o reforço de notoriedade das marcas e que tornaram os produtos mais atrativos para os consumidores», explica a associação em comunicado.

Nestes prémios podem inscrever-se – até dia 30 de Junho – empresas, associadas ou não da Popai Portugal (www.popai.pt), que tenham exibido os seus materiais de merchandising no ponto de venda, durante o período compreendido entre 1 de Janeiro de 2008 e 21 de Dezembro de 2011. As inscrições serão feitas nas categorias Alimentar, Bebidas, Saúde, Higiene pessoal e Beleza, Limpeza do Lar, Automóvel, Electrónica, Moda e Desporto, Acessórios, Serviços, Entretenimento, Brinquedos e Jogos, Digital in Retail, Store Design/Store in Store, Inovação e Sustentabilidade. Haverá prémios de ouro, prata e bronze em cada uma das categorias.

Fonte: artigo da Marketeer

Exportações portuguesas para Moçambique crescem 95,4% no 1.º trimestre

Com o aumento de 95,4% nas exportações de Portugal para Moçambique registado no primeiro trimestre deste ano, o país africano do Índico tornou-se no vigésimo mercado para as vendas nacionais, disseram à Lusa fontes oficiais. Anteriormente, Moçambique ocupava a 27.ª posição nos destinos das vendas portuguesas.

Nos primeiros três meses de 2012, Portugal vendeu a Moçambique produtos no valor de 77 milhões de euros, o que representa um crescimento de 95,4%, e importou bens avaliados em 4,5 milhões de euros,uma subida de 42% , e que coloca este país em 74.º lugar  na lista dos fornecedores nacionais.

Entre os produtos mais exportados por Portugal estão máquinas e aparelhos, metais, veículos, produtos alimentares, pastas e papel.

Falando ontem em Maputo, o embaixador de Portugal em Moçambique, Mário Godinho de Matos, destacou a alteração que se tem verificado na qualidade das exportações portuguesas para este país, referindo que, em 2011, “cerca de 50% do total das vendas” nacionais ao país “tinham alta e média alta intensidade tecnológica”.

Os dados trimestrais estão em linha  com o desempenho verificado no primeiro mês do ano. Com efeito, em janeiro de 2012, as exportações portuguesas para Moçambique tinham registado um aumento de 141,2% em termos homólogos, totalizando 29,97 milhões de euros, contra 12,42, milhões no mesmo mês de 2010.

De igual modo, e de acordo com os dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), o número de empresas portuguesas que exporta produtos para Moçambique tem aumentado de forma contínua, tendo passado de 1151, em 2006, para 1520 em 2010.

O comportamento das exportações portuguesas é, de resto, o sinal mais evidente do bom momento que vivem as transações comerciais entre os dois países. Segundo dados do INE, entre 2007 e 2011, as exportações portuguesas para Moçambique aumentaram a à taxa média anual de 25,9%, tendo, as importações provenientes de Moçambique registado um crescimento médio anual de 17,6%.

(original: o Jornal Económico)

Fonte: Inovação&Marketing

Mulheres em cargos de chefia contribuem para aumento da productividade

O aumento da integração das mulheres no mundo dos negócios pode levar ao aumento da productividade e criatividade das empresas – esta foi a conclusão retirada do debate que decorreu esta semana em Lisboa, organizado pela Câmara do Comércio América em Portugal (AmCham Portugal) e pela European Professional Women's Network (EPWN).

Segundo Graça Didier, secretária-geral da AmCham Portugal, o que está em causa é a competitividade empresarial.

“Uma melhor diversificação de mulheres e homens nas funções desempenhadas e um maior equilíbrio na tomada de decisão pode originar vantagens competitivas, melhorar a productividade e a criatividade dos colaboradores, atraindo mais clientes”, explica.

Para a responsável, o facto das empresas exercerem a sua actividade num mundo multicultural, heterogéneo e imprevisível, leva a que seja imprescindível o recurso à criatividade e à perspicácia.

“A igualdade de género correctamente gerida pode promover uma tensão criativa e uma cultura aberta, com maior reação aos novos desafios, ou seja, será mais fácil de alcançar se os conhecimentos dos trabalhadores forem diversificados”, acrescenta Graça Didier.

Segundo a mesma fonte, países e empresas necessitam urgentemente de novas políticas de inclusão, uma vez que a crença de que a melhor forma de integrar as mulheres é tratar todas as pessoas da mesma maneira começa a ser questionada.

“As empresas reconhecem que a falta de compreensão da diversidade é um risco com custos demasiado elevados e que a valorização das diferenças equivale a reconhecer que homens e mulheres têm diferentes papéis sociais e trabalham em diferentes áreas e posições sociais, e, por conseguinte, possuem diferentes experiências, valores e perspectivas que podem beneficiar a empresa”, conclui a secretária-geral da AmCham Portugal.

Recorde-se que, segundo um relatório do Centro Internacional de Formação da OIT, em parceria com a Associação Europeia de Câmaras de Comércio e Indústria na Europa, as mulheres representam somente 10% dos membros dos conselhos de administração das maiores empresas registadas na bolsa de valores, um número que baixa para 3% no que se refere a mulheres que ocupam posições ao nível mais elevado de tomada de decisões nestas empresas.

Fonte: RHPortugal

IBM CEO Study: cultura da colaboração ganha espaço

Estudo da IBM, que inquiriu presencialmente mais de 1.700 CEOs de 64 países e 18 setores de mercado, revela que a actuação dos líderes das empresas está a mudar no sentido de um modelo mais flexível, adicionando grande abertura, transparência e poder aos colaboradores, contrariando o tradicional “comando e controlo”.

As vantagens desta nova tendência são claras. Segundo o estudo CEO da IBM, as empresas que superam a concorrência revelam 30% mais abertura, muitas vezes caracterizada por uma maior utilização das plataformas sociais como um factor-chave de colaboração e inovação e tomam-na como uma influência fundamental na corporação.

De modo a criar ligações mais estreitas com os clientes, parceiros e com a nova geração de colaboradores, os CEOs estão a mudar a forma como comunicam com eles, deixando o e-mail e o telefone como veículos de comunicação primária, para dar um uso maior às plataformas sociais que potenciam um contacto mais directo. Hoje, apenas 16% dos CEOs inquiridos usam as plataformas sociais de negócio para interagir com as pessoas, mas este número atingirá rapidamente os 57% nos próximos três a cinco anos.

O estudo da IBM conclui também que a tecnologia é vista como uma ferramenta poderosa para reformular estruturas organizacionais. Mais de metade dos CEOs (53%) estão a planear usar a tecnologia para facilitar as parcerias e a colaboração com organizações externas, enquanto 52% optam pela promoção de uma melhor colaboração interna.

"Uma das descobertas mais interessantes é perceber que os CEOs estão sintonizados nas implicações e impactos das plataformas sociais, refere Bridget van Kralingen, vice-presidente da IBM Global Business Services.

Fonte:artigo  RHPortugal

Sonae lança programa para identificar jovens talentos

A Sonae dinamizou a 27.ª edição do seu Dia Contacto, evento integrado num programa mais global de aproximação às universidades, tendo sido seleccionados 60 jovens finalistas para este dia. A novidade foi o relançamento da Rede Contacto, uma plataforma pioneira desenvolvida com o objectivo de encontrar novos e promissores talentos.

Os jovens de seleccionados para este evento vão beneficiar de uma oferta de até 20 estágios que abrem as portas ao desenvolvimento de competências pessoais e profissionais e criam a possibilidade de vir a integrar no futuro os quadros das empresas Sonae.

José Côrte-Real, administrador da Sonae com o pelouro dos Recursos Humanos afirma: “A deteção e desenvolvimento de talento é um eixo fundamental da gestão estratégica de Recursos Humanos da Sonae. Através do Programa Contacto temos conseguido aprofundar a nossa relação com as Universidades e os jovens, o que tem sido um factor muito relevante para alcançar o nosso grande objectivo de identificação de talento. A nova Rede Contacto vem potenciar ainda mais o sucesso do nosso trabalho, permitindo uma ainda maior interacção com os jovens finalistas, a quem este ano vamos proporcionar até 20 estágios”, remata.

  

Fonte: RHPortugal 

Casamento de Zuckerberg surpreende até convidados

O relacionamento de Mark Zuckerberg com Priscilla Chan não é novidade para ninguém, porém, um casamento sim. Isso mesmo, o casal selou os laços matrimoniais neste último sábado, dia 19. A cerimônia aconteceu em Palo Alto, no estado da Califórnia, nos Estados Unidos, onde o casal já reside.

O relacionamento de Mark Zuckerberg com Priscilla Chan não é novidade para ninguém, porém, um casamento sim. Isso mesmo, o casal selou os laços matrimoniais neste último sábado, dia 19. A cerimônia aconteceu em Palo Alto, no estado da Califórnia, nos Estados Unidos, onde o casal já reside.

Até os cerca de 100 convidados se surpreenderam com o casamento, já que todos pensavam que a festa se tratava da comemoração da recente formatura de Chan em Medicina pela Universidade da Califórnia, em São Francisco (UCSF).

No seu perfil, Mark Zuckerberg acrescentou “casou-se com Priscilla Chan”, além do mais, postou uma foto do casal. A publicação de Zuckerberg já recebeu várias “curtidas” por parte dos demais usuários.

No cardápio servido na festa não poderia faltar os pratos do restaurante japonês favorito do casal em Palo Alto. De acordo com um convidado presente na festa, que preferiu não se identificar, Zuckerberg presenteou a sua recente esposa com um anel de rubi “muito simples”, que teria sido desenhado pelo próprio CEO.

Fonte: www.oficinadanet.com