MSTF Partners é grande vencedora do Festival do Clube de Criativos

A MSTF Partners recebeu o grande prémio da 14ª edição do festival do Clube de Criativos, com o projecto Meo Fora da Box

 O projecto Meo Fora da Box rendeu à MSTF Partners o grande prémio da 14ª edição do festival do Clube de Criativos de Portugal, que respondeu este ano ao mote “Cuidado com o déjà vu”. A entrega das distinções decorreu ontem, no Parque Marechal Carmona, em Cascais.

De referir que a organização já tinha avançado a lista de vencedores, tendo ficado apenas por conhecer o grande prémio. O Meo Fora da Box e o projecto Duetos Improváveis, da Optimus e da Euro RSCG, eram os trabalhos que estavam na corrida para o maior galardão, uma vez que foram os que mais ouros arrecadaram.

António Silva Gomes, antigo director-geral e presidente da McCann Erickson, foi galardoado com o Prémio Carreira.

Publicidade, Media Digital e Interactiva, Marketing Relacional, Meios, Design e Projecto Integrado foram as categorias a concurso.

Conheça em baixo os vencedores.

Ouro (Agência/ Trabalho / Cliente)

Publicidade

MSTF Partners / Música de Natal / Meo

Euro RSCG / Duetos Improváveis / Optimus

MSTF Partners / Meo Fora da Box / Meo

Leo Burnett / Vozes da Liberdade / Aministia Internacional

Euro RSCG / Duetos Improváveis (rádio) / Optimus

MSTF Partners / Música de Natal (rádio) / Meo

Leo Burnett / Possibilidades Pessoas e Animais / Corbis

Fuel / Mugshots / Aministia Internacional

MSTF Partners / Meo Go! Robots / PT

Euro RSCG / Nova Assinatura / Optimus

Euro RSCG / Duetos Improváveis (TV) / Optimus

Euro RSCG / Duetos Improváveis (rádio) / Optimus

MSTF Partners / Meo Fora da Box / Meo

Lista completa de vencedores em Publicidade 

Media Digital e Interactiva

MSTF Partners / Bloop Recording / Bloop Recordings

Wiz Interactive / Projecto 2 Faces (2 ouros) / Projecto 2 Faces

Euro RSCG / Duetos Improváveis / Optimus

Fuel / 20 Anos / Eurobest

Proximity Digital / Lança Classe A / Mercedes-Benz

Euro RSCG / Chef Online iPhone e iPad / Continente

Talking Heads / Meo Like Music / Meo

Excentric / Facemapping / Samsung

Lista completa de vencedores em Media Digital e Interactiva 

Marketing Relacional

Leo Burnett / Vozes pela Liberdade Mobile / Aministia Internacional

Torke / Reciclar o Olhar / Galeria de Arte Urbana – Câmara Municipal de Lisboa

Torke / 1 cêntimo para 100.000 portugueses / Forretas.com

Lista completa de vencedores em Marketing Relacional 

Meios

Universal McCann / Há razões para acreditar / Coca-Cola

Brand Connection / Reciclar é Dar e Receber / Sociedade Ponto Verde

MSTF Partners / Meo Fora da Box / Espaço OMD PT

Initiative / Swirl Rádio Comercial / Unilever – Jerónimo Martins

Torke / Reciclar o Olhar / Galeria de Arte Urbana – Câmara Municipal de Lisboa

MSTF Partners / Pt BlueStation / PT

Initiative / Prova do Sabor a Manteiga – Os Lambões! / Unilever – Jerónimo Martins

Universal McCann / Camarata Coca-Cola / Coca-Cola

MSTF Partners / Meo Fora da Box / Espaço OMD PT

OMD, FUSE e OMG Digital / Nivea – 100 Anos a cuidar da sua pele / Beiersdorf/Nivea

Lista completa de vencedores em Meios 

Design

Ivity / Sonae Relatório de Sustentabilidade / Sonae

Küng Design Bureau / Revista Parq / Revista Parq

Ivity / Coca-Cola Instituto da Felicidade / Coca-Cola

Silvadesigners / Vicente / Projecto Travessa da Ermida

Ivity / Packs Natal Mayor 2011 / Adega Mayor

This is Pacifica / La Boheme / La Boheme

Fanq Crossmedia / Fado e Pasteis de Belém / Antiga Confeitaria de Belém

Strat – S3 Arquitectos / Estação Correios Báltico / CTT

Tatiana Mourisca (Statement) / Quantos Queres (2 ouros) / Grupo El Galego

Mola Ativism / Não Faço Ideia / Mola Ativism

Mola Ativism / Livro Ativism / Mola Ativism

Mola Ativism / Ativism (auto-promoção) / Mola Ativism

Lista completa de vencedores em Design 

Projecto Integrado

MSTF Partners / Meo Fora da Box Projecto Integrado / PT

Lista completa de vencedores em Projecto Integrado 

  Fonte: artigo da Marketeer

O que pode a Selecção fazer pelos portugueses?

A campanha "11 por todos, todos por 11" pretende criar um movimento de apoio recíproco entre os portugueses e a Selecção Nacional


Faltam menos de duas semanas para o início do Euro 2012, que será marcado pelo apito nos estádios da Polónia e da Ucrânia a 8 de Junho. Para assinalar o evento, a Galp Energia lança hoje “11 por todos, todos por 11”, uma campanha de apoio à Selecção Nacional de Futebol, que pretende criar um movimento recíproco entre a equipa das Quinas e os restantes portugueses. No fundo, a iniciativa tem por objectivo mostrar não só o que os adeptos podem fazer pela Selecção, mas sobretudo o que os jogadores podem fazer por Portugal e pelos portugueses.

Emirates recruta em Portugal

A companhia aérea Emirates vem a Lisboa contratar novos colaboradores, no próximo dia 23 de Junho.

O vice-presidente executivo da companhia, Thierry Antinori, explicou ao Dinheiro Vivo que tipo de colaboradores a companhia procura neste momento.

"Procuramos pessoas que considerem que os clientes são as pessoas mais importantes da companhia, mais ainda do que os administradores. Porque são os clientes que nos pagam os salários. Procuramos pessoas que queiram trabalhar com vencedores, porque estamos habituados a ganhar. Queremos vencedores, pessoas positivas”, explica.

Antinori diz que os candidatos devem ser sensíveis à multiculturalidade, de maneira a saberem lidar com as diferentes culturas, tanto dos colegas de trabalho como dos clientes da companhia.

Mais informações

www.emiratesgroupcareers.com/english 

Fonte: artigo RHPortugal

Ponto de Venda terá prémios

Serão premiados «os mais originais e eficazes displays de ponto de venda e retalho»

A associação Portuguesa de Marketing at Retail (POPAI) terá este ano, pela primeira vez, os Popai Awards, prémios que visam distinguir «projectos de Excelência no Ponto de Venda». Serão premiados «os mais originais e eficazes displays de ponto de venda e retalho, peças que contribuíram para o aumento das vendas, para o reforço de notoriedade das marcas e que tornaram os produtos mais atrativos para os consumidores», explica a associação em comunicado.

Nestes prémios podem inscrever-se – até dia 30 de Junho – empresas, associadas ou não da Popai Portugal (www.popai.pt), que tenham exibido os seus materiais de merchandising no ponto de venda, durante o período compreendido entre 1 de Janeiro de 2008 e 21 de Dezembro de 2011. As inscrições serão feitas nas categorias Alimentar, Bebidas, Saúde, Higiene pessoal e Beleza, Limpeza do Lar, Automóvel, Electrónica, Moda e Desporto, Acessórios, Serviços, Entretenimento, Brinquedos e Jogos, Digital in Retail, Store Design/Store in Store, Inovação e Sustentabilidade. Haverá prémios de ouro, prata e bronze em cada uma das categorias.

Fonte: artigo da Marketeer

Exportações portuguesas para Moçambique crescem 95,4% no 1.º trimestre

Com o aumento de 95,4% nas exportações de Portugal para Moçambique registado no primeiro trimestre deste ano, o país africano do Índico tornou-se no vigésimo mercado para as vendas nacionais, disseram à Lusa fontes oficiais. Anteriormente, Moçambique ocupava a 27.ª posição nos destinos das vendas portuguesas.

Nos primeiros três meses de 2012, Portugal vendeu a Moçambique produtos no valor de 77 milhões de euros, o que representa um crescimento de 95,4%, e importou bens avaliados em 4,5 milhões de euros,uma subida de 42% , e que coloca este país em 74.º lugar  na lista dos fornecedores nacionais.

Entre os produtos mais exportados por Portugal estão máquinas e aparelhos, metais, veículos, produtos alimentares, pastas e papel.

Falando ontem em Maputo, o embaixador de Portugal em Moçambique, Mário Godinho de Matos, destacou a alteração que se tem verificado na qualidade das exportações portuguesas para este país, referindo que, em 2011, “cerca de 50% do total das vendas” nacionais ao país “tinham alta e média alta intensidade tecnológica”.

Os dados trimestrais estão em linha  com o desempenho verificado no primeiro mês do ano. Com efeito, em janeiro de 2012, as exportações portuguesas para Moçambique tinham registado um aumento de 141,2% em termos homólogos, totalizando 29,97 milhões de euros, contra 12,42, milhões no mesmo mês de 2010.

De igual modo, e de acordo com os dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), o número de empresas portuguesas que exporta produtos para Moçambique tem aumentado de forma contínua, tendo passado de 1151, em 2006, para 1520 em 2010.

O comportamento das exportações portuguesas é, de resto, o sinal mais evidente do bom momento que vivem as transações comerciais entre os dois países. Segundo dados do INE, entre 2007 e 2011, as exportações portuguesas para Moçambique aumentaram a à taxa média anual de 25,9%, tendo, as importações provenientes de Moçambique registado um crescimento médio anual de 17,6%.

(original: o Jornal Económico)

Fonte: Inovação&Marketing

Mulheres em cargos de chefia contribuem para aumento da productividade

O aumento da integração das mulheres no mundo dos negócios pode levar ao aumento da productividade e criatividade das empresas – esta foi a conclusão retirada do debate que decorreu esta semana em Lisboa, organizado pela Câmara do Comércio América em Portugal (AmCham Portugal) e pela European Professional Women's Network (EPWN).

Segundo Graça Didier, secretária-geral da AmCham Portugal, o que está em causa é a competitividade empresarial.

“Uma melhor diversificação de mulheres e homens nas funções desempenhadas e um maior equilíbrio na tomada de decisão pode originar vantagens competitivas, melhorar a productividade e a criatividade dos colaboradores, atraindo mais clientes”, explica.

Para a responsável, o facto das empresas exercerem a sua actividade num mundo multicultural, heterogéneo e imprevisível, leva a que seja imprescindível o recurso à criatividade e à perspicácia.

“A igualdade de género correctamente gerida pode promover uma tensão criativa e uma cultura aberta, com maior reação aos novos desafios, ou seja, será mais fácil de alcançar se os conhecimentos dos trabalhadores forem diversificados”, acrescenta Graça Didier.

Segundo a mesma fonte, países e empresas necessitam urgentemente de novas políticas de inclusão, uma vez que a crença de que a melhor forma de integrar as mulheres é tratar todas as pessoas da mesma maneira começa a ser questionada.

“As empresas reconhecem que a falta de compreensão da diversidade é um risco com custos demasiado elevados e que a valorização das diferenças equivale a reconhecer que homens e mulheres têm diferentes papéis sociais e trabalham em diferentes áreas e posições sociais, e, por conseguinte, possuem diferentes experiências, valores e perspectivas que podem beneficiar a empresa”, conclui a secretária-geral da AmCham Portugal.

Recorde-se que, segundo um relatório do Centro Internacional de Formação da OIT, em parceria com a Associação Europeia de Câmaras de Comércio e Indústria na Europa, as mulheres representam somente 10% dos membros dos conselhos de administração das maiores empresas registadas na bolsa de valores, um número que baixa para 3% no que se refere a mulheres que ocupam posições ao nível mais elevado de tomada de decisões nestas empresas.

Fonte: RHPortugal

IBM CEO Study: cultura da colaboração ganha espaço

Estudo da IBM, que inquiriu presencialmente mais de 1.700 CEOs de 64 países e 18 setores de mercado, revela que a actuação dos líderes das empresas está a mudar no sentido de um modelo mais flexível, adicionando grande abertura, transparência e poder aos colaboradores, contrariando o tradicional “comando e controlo”.

As vantagens desta nova tendência são claras. Segundo o estudo CEO da IBM, as empresas que superam a concorrência revelam 30% mais abertura, muitas vezes caracterizada por uma maior utilização das plataformas sociais como um factor-chave de colaboração e inovação e tomam-na como uma influência fundamental na corporação.

De modo a criar ligações mais estreitas com os clientes, parceiros e com a nova geração de colaboradores, os CEOs estão a mudar a forma como comunicam com eles, deixando o e-mail e o telefone como veículos de comunicação primária, para dar um uso maior às plataformas sociais que potenciam um contacto mais directo. Hoje, apenas 16% dos CEOs inquiridos usam as plataformas sociais de negócio para interagir com as pessoas, mas este número atingirá rapidamente os 57% nos próximos três a cinco anos.

O estudo da IBM conclui também que a tecnologia é vista como uma ferramenta poderosa para reformular estruturas organizacionais. Mais de metade dos CEOs (53%) estão a planear usar a tecnologia para facilitar as parcerias e a colaboração com organizações externas, enquanto 52% optam pela promoção de uma melhor colaboração interna.

"Uma das descobertas mais interessantes é perceber que os CEOs estão sintonizados nas implicações e impactos das plataformas sociais, refere Bridget van Kralingen, vice-presidente da IBM Global Business Services.

Fonte:artigo  RHPortugal