“Quais são os seus defeitos?” Segundo os especialistas, saber
responder a esta pergunta, numa entrevista de trabalho, pode garantir-lhe o
lugar na empresa.
No entanto, optar por respostas que sublinham características
como o perfeccionismo já estão vistas. “Não adianta negar e dizer que não tem
defeitos. O profissional deve escolher pontos de desenvolvimento, pontos que
sabe que tem de melhorar”, explica Rafael Souto, CEO da Produtive, em
declarações à revista brasileira Exame.
Para João Mendes, coach e consultor de carreira da Vicky
Bloch Associados no Brasil, o primeiro passo é reflectir sobre as
possibilidades de resposta. “Por não ter a situação controlada, o candidato
pode esquecer-se de citar exemplos e mostrar-se inseguro, quando não é”,
adverte João Mendes. Aos exemplos de situações onde se fala dos defeitos, deve
juntar-se outros de acções que mostrem o que tem feito para melhorar esse
aspecto, optando sempre pela verdade.
O objectivo da pergunta sobre os defeitos é perceber se o
candidato tem capacidade de auto-crítica e como lida com o feedback em contexto
de trabalho.
Ana J.
Fonte: artigo RHPortugal
